1. 해당 과정은 법정직무교육으로서 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령을 기준으로 사업주는 법 제13조에 따라 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 하여야 합니다.
이 과정은 직장 내 성희롱에 노출된 모든 임직원을 대상으로 성희롱의 개념과 발생 시 처리 절차를 이해하고, 예방을 위한 사전 조치에 대해 설명할 수 있도록 돕습니다. 학습자는 성희롱의 원인과 유형을 파악하고, 유형별 사례와 직장 내 성희롱이 미치는 영향을 이해하며 효과적인 대처 방안을 배웁니다.​​

2. 이 과정은 직장 내 괴롭힘에 노출된 모든 임직원을 대상으로 괴롭힘의 판단 요소와 관련 법령을 이해하고 예방 방법을 설명할 수 있도록 돕습니다. 학습자는 직장 내 괴롭힘의 개념, 발생 원인 및 유형별 사례를 학습하며, 괴롭힘 없는 직장 문화를 만들기 위한 방법을 익힙니다.​​

3. 해당 과정은 법정직무교육으로서 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령을 기준으로 사업주는 법 제5조의2제1항에 따라 직장 내 장애인 인식개선 교육을 연 1회, 1시간 이상 실시하여야 합니다. 

이 과정은 장애인 고용과 관련된 임직원들이 장애의 정의와 유형, 장애인 고용의 중요성에 대해 이해하고, 차별 사례와 정책을 학습하는 데 중점을 둡니다. 또한, 장애인 고용 촉진을 위한 법 제도와 정당한 편의 제공에 대해 배우며, 장애인에 대한 에티켓과 차별금지법을 다룹니다.​​

4. 해당 과정은 법정직무교육으로서 개인정보보호법 시행령을 기준으로 사업주는 법 제28조에 따라 업무 목적으로 개인정보파일을 운용하는 사업자, 단체, 개인은 개인정보 취급자를 대상으로 개인정보보호교육을 연 1회 이상 하여야 합니다.

이 과정은 개인정보의 개념과 정의를 명확히 하고, 개인정보보호법의 주요 내용을 이해하며 개인정보 침해 사례를 통해 그 피해를 인식하고, 안전성 확보를 위한 실질적인 관리 방법을 현장에 적용할 수 있게 됩니다. 이를 통해 개인정보 보호의 책임감을 갖고, 법적 요구사항을 준수하는 역량을 기를 수 있습니다. ​​

5. 해당 과정은 법정직무교육으로서 근로자퇴직급여보장법 시행령을 기준으로 사업주는 법 제32조에 따라 퇴직연금제도 (개인형퇴직연금제도 제외)를 설정한 사업자는 퇴직연금 교육을 연 1회 이상 가입자에게 진행하여야 합니다.

이 과정은 퇴직급여 제도의 도입 배경과 다양한 종류에 대해 이해할 수 있도록 구성되어 나이가 들어가는 사회적 배경을 바탕으로 퇴직연금 제도의 필요성과 도입 이유를 알아보고 퇴직 급여의 종류와 디폴트 옵션의 정의 및 종류에 대해 학습하며 퇴직 후 재정적 안정을 위한 선택을 준비하여 퇴직연금 제도의 중요성을 이해하고, 자신에게 적합한 선택을 할 수 있는 역량을 갖추게 됩니다. ​​

1. 직장 내 성희롱에 노출된 모든 임직원

2. 직장 내 괴롭힘에 노출된 모든 임직원​

3. 장애인 고용 및 업무와 관련된 모든 임직원​

4. 개인정보가 유출될 수 있는 모든 임직원​

5. 퇴직연금에 가입되어 있는 모든 임직원​

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성희롱의 개념과 직장 내 성희롱 발생 시 처리 절차에 대해 이해할 수 있다.

성희롱 예방을 위한 사전 조치에 대하여 설명할 수 있다. ​​ 

-2-

직장 내 괴롭힘의 판단 요소 및 관련 법령에 대해 이해할 수 있다.

직장 내 괴롭힘 사례에 대해 알아보고 예방 방법에 대해 설명할 수 있다. ​​ 

-3-

장애의 정의 및 장애의 유형에 대하여 설명하고 장애인 고용의 중요성을 이해할 수 있다. 

장애인 고용 차별 사례와 장애인 고용 정책에 대해 설명할 수 있다. ​​ 

-4-

개인정보의 개념 및 정의를 설명하고 개인정보보호법의 주요 내용을 설명할 수 있다.

개인정보 침해 사례를 통해 그 피해를 파악하고 안전성 확보 조치를 통해 현장에 적용할 수 있다. ​​ 

-5-

근로자의 퇴직급여 제도의 도입 배경을 이해하고 설명할 수 있다.

퇴직급여의 종류와 디폴트 옵션에 대해 이해하고 설명할 수 있다.​​​

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