1. 검사의 목적 중장년 직업역량검사는 중장년 근로자의 직업역량과 관련된 내·외적 자원을 보다 객관적으로 평가하여 효율적인 후기 경력개발에 도움이 되는 조언을 제공하기 위한 검사이다. 따라서 본 검사는 중장년 근로자의 직업역량을 평가하고 그 결과를 바탕으로 직업역량의 향상 또는 유지를 위한 교육, 훈련 등의 방법을 제안하는 등 중장년 근로자의 계속 고용 또는 이·전직을 지원하는 데 활용할 수 있다. 

2. 검사의 구성 중장년 직업역량검사는 중장년 근로자의 역량 진단을 위한 부분과 기초직무능력 진단을 위한 부분으로 나눌 수 있다. 중장년 근로자의 역량은 크게 5가지 역량으로 측정하며, 각 역량의 하위 요인 구성 및 문항 수는 <표 1>과 같다. 기초직무능력은 크게 4가지 차원으로 측정하며, 각 차원의 세부 능력 구성 및 문항 수는 <표 2>와 같다. 4가지 차원 중 업무능력, 관계능력은 <표 1>의 직무능력 요인과 동일한 문항이다.